Para este 2024 el listado de enfermedades laborales consideradas como causa de incapacidad temporal o permanente se amplió, según la reforma a la Ley Federal del Trabajo son un total de 194 padecimientos que disminuyen la capacidad en los empleados, 88 más que las que había en 2022.
Entre las “innovaciones” de esta ley es el COVID, debido a que en el año 2020 este padecimiento respiratorio cobró la vida de miles de personas, se sumó al listado de enfermedades con las que un trabajador puede solicitar incapacidad permanente, siempre y cuando compruebe médicamente.
Otros que se han sumado es el cáncer laboral, cuyo listado se amplió y que consideran las displasias cerebrales, carcinoma en un ojo, neoplasias en cavidad nasal, en traquea, bronquios, recto, páncreas, riñón, vejiga, ovario, próstata, entre otros.
También se agregaron enfermedades mentales como la ansiedad, trastornos no orgánicos del ciclo sueño-vigilia, trastornos graves de estrés y trastornos depresivos que pueden manifestarse en los trabajadores y ser incapacitantes.
Enfermedades propias de la mujer como: pérdida de embarazo recurrente, endometriosis, infertilidad femenina, infertilidad masculina, entre asociadas al sistema reproductivo que resultan ser graves.
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